Après plusieurs années marquées par l'inflation et des revalorisations soutenues, les budgets d'augmentation se resserrent en 2026. Les grandes études de rémunération convergent : les hausses de salaire des cadres tournent autour de 2 %. Derrière cette moyenne, les écarts sont toutefois importants.
Une moyenne autour de 2 %
Les principaux cabinets spécialisés publient des chiffres proches :
- Robert Half anticipe une augmentation moyenne de 2,16 %, contre 2,7 % en 2025 ;
- PageGroup table sur une fourchette de 1,5 % à 2 % ;
- LHH évoque une médiane d'environ 2 %, après 2,1 % en 2025 ;
- selon Hays, 65 % des entreprises prévoient des augmentations, et près de la moitié d'entre elles à moins de 2 %.
Avec une inflation revenue à des niveaux modérés, ces hausses permettent de préserver le pouvoir d'achat, sans rattrapage significatif.
Changer d'entreprise reste le meilleur levier
L'écart le plus frappant concerne la mobilité. Selon Robert Walters, les cadres qui restent dans leur entreprise peuvent espérer environ 2 % d'augmentation, contre près de 9 % pour ceux qui changent d'employeur. Ce différentiel alimente la mobilité des profils les plus recherchés et constitue un défi de fidélisation pour les entreprises.
Des écarts selon les secteurs
Les budgets varient selon les activités. LHH anticipe par exemple environ 2,5 % dans la banque, contre 1,5 % dans l'agroalimentaire. Certains métiers en tension bénéficient de hausses nettement supérieures : spécialistes de la cybersécurité, de l'IA et de la data, ou encore certains profils dans l'aéronautique et l'énergie, qui peuvent espérer plus de 5 %.
Quel niveau de rémunération pour un cadre ?
Selon le baromètre de l'Apec, la rémunération médiane des cadres atteignait 55 000 € bruts annuels (fixe et variable) en 2025. Ce chiffre recouvre évidemment de fortes disparités selon l'expérience, la fonction, la taille de l'entreprise et la région. Pour les postes de direction, la part variable, les avantages et les dispositifs d'intéressement pèsent de plus en plus dans l'attractivité globale du package.
Ce que cela implique pour les entreprises
- Cibler les augmentations : avec des enveloppes contraintes, il faut prioriser les talents clés et les métiers les plus exposés au départ.
- Raisonner en package global : variable, épargne salariale, télétravail, formation, perspectives d'évolution comptent autant que le fixe pour de nombreux cadres.
- Se situer par rapport au marché : c'est d'autant plus important que la future réglementation sur la transparence salariale obligera à justifier les niveaux de rémunération proposés.
Et pour les cadres ?
Pour les candidats, 2026 invite à la lucidité : les augmentations individuelles restent limitées, mais le marché récompense la mobilité et les compétences rares. Connaître sa valeur de marché, mettre en avant ses résultats et identifier les secteurs porteurs sont les meilleurs moyens de faire progresser sa rémunération.
Émérite RH conseille entreprises et candidats sur le positionnement des rémunérations des cadres et dirigeants. Espace candidat · Espace entreprise.
Sources : études de rémunération Robert Half, PageGroup, Hays, Robert Walters et LHH 2026, citées par Helloworkplace ; Apec, baromètre de la rémunération des cadres 2025.